Estudo “Panorama Juventudes e o Futuro do Trabalho” mapeia tendências das inserção de jovens no mercado de trabalho
No mês de maio, o Instituto Reciclar publicou a pesquisa “Panorama Juventudes e o Futuro do Trabalho”. O levantamento aponta que as soft skills são o diferencial para a inserção de jovens no começo da carreira: 92% das organizações dão preferência às habilidades socioemocionais em relação às certificações formais na hora de contratar.
O estudo escutou especialistas de recursos humanos e lideranças estratégicas de 50 empresas para colher percepções sobre a inserção e o desenvolvimento dos jovens no contexto de transformação do mundo do trabalho até 2030. O lançamento da pesquisa aconteceu no Brunch de Impacto, realizado no dia 22 de maio na sede do Instituto Reciclar.
Comunicação e comprometimento são habilidades e comportamentos mais exigidos pelos empregadores
Entre as empresas participantes, 83% dizem que ampliaram as contratações de jovens em postos de entrada como aprendizes e estagiários. Apesar disso, metade delas dizem que o ensino médio e técnico prepara pouco ou não prepara adequadamente para a realidade do mundo do trabalho.
No que diz respeito às habilidades socioemocionais esperadas pelas empresas, o destaque está na comunicação (83%), inteligência emocional (75%), pensamento crítico (58%), resolução de problemas (50%) e proatividade (50%). Comprometimento (83%) e postura profissional (50%) também são citados como comportamentos exigidos pelos empregadores.
“Os dados revelam uma demanda crescente do mercado por profissionais que chegam mais preparados não apenas tecnicamente, mas também para os desafios da rotina organizacional. As empresas procuram jovens capazes de se comunicar com clareza, solucionar problemas e se adaptar a diferentes contextos, competências que nem sempre são plenamente desenvolvidas ao longo do ensino fundamental e médio”, destaca o diretor-executivo do Instituto Reciclar, Carlos Henrique Lima.
Impacto da Inteligência Artificial e dificuldades de contratação
Para 92% das empresas consultadas, o uso da inteligência artificial vai transformar as atividades do trabalho, mas apenas 8% dizem que a nova tecnologia vai reduzir as vagas de entrada. Apesar da maioria das organizações contar com programas estruturados para contratar grupos sub-representados (75%), falta de habilidades socioemocionais e defasagem educacional são as maiores barreiras na hora de admitir jovens nos postos iniciais.
É nesse contexto que as iniciativas do Instituto Reciclar se mostram necessárias. Nosso Programa Educacional oferece uma formação integral para desenvolver tanto as habilidades técnicas quanto às competências socioemocionais que fazem a diferença no mundo do trabalho. No ano de 2025, a taxa de jovens que concluíram o Programa Educacional já inseridos no mercado de trabalho foi de 94%. Além disso, o incremento de renda que esses jovens trouxeram para suas famílias após a formação foi, em média, de 70%.
Baixe a pesquisa completa neste link e conheça todos os achados do estudo.