A atividade promoveu diálogos sobre inclusão no ambiente de trabalho e inspirou os jovens com trajetórias de profissionais de grupos minorizados.
Em setembro, os jovens do Programa Educacional do Instituto Reciclar participaram de rodas de conversa sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), conduzidas por profissionais voluntários experientes no mercado de trabalho. A tarde foi dedicada a discutir como essas questões são abordadas no ambiente corporativo e o impacto de práticas inclusivas nas organizações e na sociedade.
O principal objetivo da atividade foi proporcionar aos jovens uma visão realista e inspiradora das diferentes trajetórias profissionais dos convidados. O formato em rodas de conversa, organizadas em pequenos grupos, permitiu que os jovens dialogassem diretamente com profissionais de grupos minorizados ou responsáveis por iniciativas de DEI em suas empresas. Esse formato incentivou um espaço seguro para fazer perguntas e ouvir sobre os desafios enfrentados pelos profissionais, bem como suas jornadas no ambiente corporativo.
A escuta ativa, promovida durante a formação oferecida pela instituição, é essencial para o aprimoramento de aprendizagens e para fomentar soluções reais entre os jovens. Durante sua jornada no Instituto Reciclar, eles participam de oficinas que, além de transmitir conhecimentos e ferramentas essenciais para a criação de projetos de impacto social, incentivam um olhar crítico sobre o mundo, o mercado de trabalho e as possíveis melhorias nesses espaços.
A participação de membros da comunidade LGBTQIAP+, mulheres em cargos de liderança e pessoas com deficiências físicas ou cognitivas é fundamental para preparar esses jovens para os desafios reais que enfrentarão ao longo de suas carreiras.
“Algo que me surpreendeu foi o engajamento dos jovens. Eles estavam realmente interessados e faziam muitas perguntas. Isso é muito positivo, pois nos dá confiança nessa geração. Durante uma das conversas, uma jovem mencionou o tema ESG no meio de uma discussão sobre diversidade, mostrando que essa geração está atenta e pronta para o mercado de trabalho”, compartilhou Giovanni Nunes, estagiário na Pluxee Sodexo & Benefícios.
É importante ressaltar o impacto positivo que iniciativas como o apoio à empregabilidade, oferecido pelo Instituto Reciclar a jovens em condições de vulnerabilidade socioeconômica, podem gerar no mercado de trabalho. Hoje, mais do que nunca, é essencial que as organizações considerem seu impacto não apenas no cenário de negócios, mas também em um contexto mais amplo, tanto local quanto global, e a Diversidade e Inclusão são agentes propulsores dessa transformação. Segundo a McKinsey & Company, no relatório Diversity Matters 2023, a inclusão produtiva não só impulsiona a economia, como também oferece soluções inclusivas e assertivas para o meio ambiente e a sociedade.
“Foi incrível compartilhar minha trajetória, especialmente com as meninas. Eu fui a primeira mulher eletricista em várias empresas pelas quais passei e sempre fui subestimada por ser mulher na indústria e na manutenção. Minha missão foi mostrar que o diferente também funciona. A conversa foi leve, descontraída e cheia de perguntas, criando um ótimo espaço de troca de experiências.”, compartilha Natalia Adriele, eletricista de manutenção na Seara Alimentos LTDA.
Atividades como essa reforçam dois pilares fundamentais da formação oferecida pelo Instituto Reciclar: o desenvolvimento de uma visão crítica sobre as dinâmicas de inclusão no mercado de trabalho e a inspiração que os jovens recebem ao conhecer trajetórias reais de sucesso, apesar dos desafios. Agradecemos aos profissionais e especialistas em Diversidade e Inclusão das empresas Pluxee Sodexo & Benefícios, Roche, DSM-Firmenich, EY e Seara pela tarde rica em conexões e aprendizados.